经一家劳务公司介绍到工厂工作,劳务公司让我交了住宿费,被工厂辞退
更新时间:2019-10-17 21:51:47人浏览
问题描述:
我是青岛的一名员工,经一家劳务公司介绍到工厂工作,劳务公司让我交了住宿费,可工厂的住宿是免费提供的。如今干了一天,被工厂辞退,非本人意愿。还和劳务公司签了干到8月25号的合同。我是被坑了。请您帮助我。经一家劳务公司介绍到工厂工作,劳务公司让我交了住宿费,被工厂辞退
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公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
2019-10-17 21:51:47
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您好,自己考虑。
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你好,需要区分具体情况
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您好,您需要咨询劳动合同哪些问题
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您好,不需要的,一般开一次庭审,案件复杂的才有可能开两次。
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