公司与我签劳动合同起始日为2014年6月9日直至18年5月16日止，在这其间所有星期六上班工资与其它工作日工资是一样，请问申请双倍工资如何计算
更新时间：2019-10-05 10:27:20人浏览
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公司转买给现任老板后，公司与我签劳动合同起始日为2014年6月9日直至18年5月16日止，在这其间所有星期六上班工资与其它工作日工资是一样，没有补休与调休，请问申请双倍工资如何计算公司与我签劳动合同起始日为2014年6月9日直至18年5月16日止，在这其间所有星期六上班工资与其它工作日工资是一样，请问申请双倍工资如何计算
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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-10-05 10:27:20
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