用人单位没说明要上夜班！可过了不久领导又安排我上夜班，请问我这种情况应该如何用劳动法来保护！
更新时间：2019-10-11 10:47:05人浏览
问题描述：
你好！本人被用人单位录用时，用人单位没说明要上夜班！本人也和管理领导说明不上夜班的原因！可过了不久领导又安排我上夜班，领导说不上夜班就走人！请问我这种情况应该如何用劳动法来保护！用人单位没说明要上夜班！可过了不久领导又安排我上夜班，请问我这种情况应该如何用劳动法来保护！
1位律师解答
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
2019-10-11 10:47:05
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可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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这是依据你们单位的规定处理
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可以申请劳动仲裁解决
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