这6天年假是怎么算的呢，是离职后这6天年假就做废了，还是可以折回薪资的？
更新时间：2019-10-16 11:42:50人浏览
问题描述：
你好！我想请问我2016.4.18入职2018.4.28离职，但我6天年假还没休，这6天年假是怎么算的呢，是离职后这6天年假就做废了，还是可以折回薪资的？这6天年假是怎么算的呢，是离职后这6天年假就做废了，还是可以折回薪资的？
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离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-10-16 11:42:50
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