由于在上班期间突然感觉身体难受,但领导还要强行让我上班,去医院检查是急性肠胃炎
更新时间:2019-10-21 11:26:42人浏览
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你好:由于在上班期间突然感觉身体难受,头痛厉害,但领导还要强行让我上班,我当时就走了,去医院检查是急性肠胃炎,我感觉他的要求很不合理由于在上班期间突然感觉身体难受,但领导还要强行让我上班,去医院检查是急性肠胃炎
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工作期间受伤的赔偿标准: 申请工伤认定,等病情稳定后,申请伤残鉴定,根据结果,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-10-21 11:26:42
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要支付补偿金。如果是职业病,则可要求多项赔偿。可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。若需要可电联。
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如果非因履行工作职责原因,不属于工伤。
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你的要求有一定道理。建议到辖区劳动监察部门投诉一下。
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1、根据具体情况确定
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您好到社保中心查询
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你好,可以和事业单位协商。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,可以要求老板工资。如老板不支付,则可向劳动监察大队投诉。
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