簽訂的是無固定期勞動合同,現公司單方原因與我解除勞動合同,請問經濟補償金如何計算和支付是合法的?
更新时间：2019-10-04 13:06:45人浏览
问题描述：
如果我在一家臺資企業工作了11年,簽訂的是無固定期勞動合同,現公司單方原因與我解除勞動合同,請問經濟補償金如何計算和支付是合法的?簽訂的是無固定期勞動合同,現公司單方原因與我解除勞動合同,請問經濟補償金如何計算和支付是合法的?
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2019-10-04 13:06:45
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你好，建议申请劳动仲裁
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详询当地社保部门为宜的
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