去年有签雇佣合同，今年签雇佣合同，雇主合同上有几条不合理的，雇员去给雇主协商，怎么处理？
更新时间：2019-10-26 09:26:29人浏览
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-10-26 09:26:29
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