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并且开了收据。但是没有签劳动合同，所有员工都没有签劳动合同。未付款的客户（除了两家）也收不到多少钱

更新时间：2018-08-17 15:21:48人浏览

问题描述：

2004年8月左右我进入唯一建材经营部工作。经营部代理销售岩砂晶产品。当时的老板姓韦。10月左右，代理商老板换成姓杜的，但是依然是唯一建材的名称。杜总当时为了保障自己的利益，要求当时的员工入股或者交压金。我就入了一份股（5000元），并且开了收据。同时我也是公司的员工，但是没有签劳动合同，所有员工都没有签劳动合同。员工直接将产品销售给建筑公司，送货单上面有我的名字和公章。现在我的手中还有去年和今年的送货单。2005年6月11日，我和经营部的员工提出退股。但是，他一直以帐目在清理中为由不退股，后协商由我和会计清账，清帐完毕后再协商。7月帐目清理完毕。并且我自己备了一份。2005年7月10日左右，他辞退了会计。向他要帐目，并协议退股并分红的事情时，他又以当时的会计未将全部的业务费用计入账目为由，拖延时间。2005年8月1日，我告诉他我收到货款后就先把股本金扣下来。8月2日，我和我同事在一家客户收到货款5000元，我扣下3500元抵股本金，另1500元由同事交给公司。他说我挪用工款，要我按公司的财务制度（他自己新订的，经营部所有员工视而不见）承认罚款3倍。我不服。后两三天，他以唯一建材部名义发文给我的客户，内容说我因挪用工款被公司开除，所有货款我无权去收，一律由他去收。未付款的客户（除了两家）。知悉我同他现有矛盾，回复两人不同时到场，不付款。那两家当时签订了合同，合同上的付款账号是沈阳岩砂晶公司长沙分公司的账号。客户按合同付款。去年公司的财务制度大致如下：1。员工无底薪。2。员工负责安排送货，自己签单，负责收货款。负责售后服务。3。收到货款后发提成。今年年初又增加了几条：1。出现的坏账由个人负责。如卖价为200元，应得提成为50元，那员工负责赔给公司150元。2。超过两个月未收到的货款，从工资中扣除货款。以上的制度，虽然大家都有意见，但是说了等于没有说，但是这个制度我们所有员工都没有签字。再说大家都知道上半年是淡季，也收不到多少钱，也就没怎么理会。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。
4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。
5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。
7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。

2018-08-17 15:11:54