在工地上工作，用吊篮砸住大姆脚只前一节粉碎性骨折，这样的话工地负责人够怎样赔偿，没有签订劳动合同。
更新时间：2019-10-23 17:52:30人浏览
问题描述：
在工地上工作，用吊篮砸住大姆脚只前一节粉碎性骨折，这样的话工地负责人够怎样赔偿，没有签订劳动合同。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127817人 · 响应时间 平均2分钟内
工地骨折赔偿属人身损害赔偿，当然包括残疾赔偿金
侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。
依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。
侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。
依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。
2019-10-23 17:52:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地工伤骨折赔偿标准
用人单位都需要为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故之后工伤员工应当及时向单位申报然后走理赔程序，如果工人在工地因为工作而骨折的，那么工地工伤骨折赔偿标准是怎样的呢？
工伤赔偿标准
人浏览
工地骨折赔偿属人身损害赔偿，当然包括残疾赔偿金侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
木工三根手指被锯掉 老板不认账
核心内容：农民工如果发现自己所在单位挂了不止一块牌子的，最好在工作期间弄清楚几个企业之间的关系、自己是哪个企业的员工，如果分辨不清的，可以在工作中将自己经手的一
工伤案例
人浏览
男子在工地干活被树枝砸伤
本报讯(记者王蔷)朱某在影视城干活，被大风刮断的枯树砸成重伤，瘫痪在床。这起纠纷引发了一场劳动官司。2008年11月1日13时许，朱某与两个工友在推车干活时，被
律师动态
人浏览
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在事实劳动关系即可，可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定，然后再索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若为工伤可申请工伤认定，若不能申请则可以人身侵权要求雇主赔付。可电话联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请工伤认定，进行伤残鉴定，然后索赔。 如采纳请好评。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不发工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。若不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，如果不符合约定，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服可以去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的扣税是按照应税额与百分之三至百分之四十五的超额累进税率的乘积来进行计算的。而应税额=纳税人当年的工资收入总额减去费用六万元和各项法定扣除后的剩余金额。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
超过仲裁时效后，劳动者虽然失去了通过仲裁程序维护权益的“胜裁权”，但仍可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效会延长至两年。若因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，这个可以通过劳动仲裁主张权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是私人老板的话，可以起诉他让他适当赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况其实也是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
