我在公司三年多是做品质管理今年公司优化组合部门减人要调生产线，工资要按计件算这样变相降工资属违法吗
更新时间：2019-10-20 07:56:39人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52481人 · 响应时间 平均1分钟内
一、可以拨打12333或去劳动监察部门投诉。
二、也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
四、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-20 07:56:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面调岗位是否违反了劳动法
公司没有经过员工的同意就私自调岗位，这样的行为是否违法呢?接下来由小编为大家整理了一些关于公司单方面调岗位是否违反了劳动法方面的知识，欢迎大家阅读!【案情经过】
员工管理
人浏览
一、可以拨打12333或去劳动监察部门投诉。二、也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提高业务指标属变相克扣工资吗
编辑同志:我在一合资公司上班，十一休假回来，公司突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入绩效工资，每过
劳动法动态
人浏览
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，劳动者在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以拒绝
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议和园方先进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以去投诉补缴公积金d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁是免费的。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中，有可能需要承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是提前一个月说明，不会导致扣钱。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体诉求是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
