我们厂是按天算的，每到春节、五一、十一放假就说没有工资对吗,国家规定每月休息几天能算有工资吗
更新时间：2019-10-20 13:32:01人浏览
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我们厂是按天算的，每到春节、五一、十一放假就说没有工资对吗,国家规定每月休息几天能算有工资吗
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。
【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-10-20 13:32:01
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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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你好，可以到劳动局投诉。
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劳动争议仲裁裁决后，如劳动者或用人单位不服，可以向人民法院提起诉讼，这是《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的救济途径。
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资
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你好，建议及时委托律师介入，结合案件具体情况，维护权益，减少损失
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