公司因生产原因给我们放假，但是要用本月加班工时抵扣放假期间工作日的工时，这样合法吗？谢谢！
更新时间：2019-10-12 16:12:40人浏览
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公司因生产原因给我们放假，但是要用本月加班工时抵扣放假期间工作日的工时，这样合法吗？谢谢！
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关于工作日加班工资是几倍工资?这个问题国家工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
2019-10-12 16:12:40
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协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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可以的。
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劳务报酬扣税依收入计算。收入不足4000元，扣800后乘20%；超4000元扣20%后乘20%；收入畸高则加成征收。务必准确申报，避免税务风险，合理规划税务，降
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收集各种证据申请劳动仲裁或起诉解决
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你好，可以到劳动局投诉
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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