厂里规定月休两天。然后法定假日休息了一天。厂里就扣了规定的月休一天怎么办
更新时间：2019-09-24 19:12:13人浏览
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厂里规定月休两天。然后法定假日休息了一天。厂里就扣了规定的月休一天怎么办
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法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。
法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。
法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周
六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初
一、初二。
法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。
法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周
六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初
一、初二。
2019-09-24 19:12:13
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需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。
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协商处理。
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尊重的咨询者，你好，你的事情可以起诉的。
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节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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公司欠薪可投诉或起诉。投诉需提供相关证据，等待监察部门处理。仲裁或诉讼则需准备起诉状等材料，通过法律程序维权。
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签了劳务合同一般不可主张二倍工资。双倍工资规定适用于劳动合同，劳务合同与劳动合同不同，不受劳动合同法约束。如存在劳务纠纷，可通过协商、诉讼等方式解决。
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