你好，如果用人单位找不正当理由辞退了我，我能得到什么，我已经工作六年
更新时间：2019-10-01 05:04:02人浏览
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你好，如果用人单位找不正当理由辞退了我，我能得到什么，我已经工作六年
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.
引用法律规定;
《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
《劳动合同法》
第九十二条,二款;
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2019-10-01 05:04:02
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6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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不能无故辞退，否则应当补偿。
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不能无故辞退，否则要赔偿
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一般来说，劳动合同终止不需提前通知。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、享受养老保险、死亡等情形，合同即终止。但如另有约定或法规要求提前通知，则需遵守。
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您好，可以报警
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