17年2月入职，18年休过一次年假，19年3月离职，还有年假可休吗？
更新时间：2019-10-06 21:26:34人浏览
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17年2月入职，18年休过一次年假，19年3月离职，还有年假可休吗？
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年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2019-10-06 21:26:34
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这个根据公司规定的
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你穿越回来了？离职前可以将未休的年假休完。
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有5天年休假。
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及时处理工伤，保障权益。先治疗，确保健康；再申请工伤认定，确定责任；伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果依法索赔，包括医疗费、误工费等。
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签劳动合同可以选择现场签或线上签。现场签更直观，便于沟通；线上签则更便捷，节省时间。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方意愿来定。
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你可以通过劳动局投诉或向法院起诉来处理。选择处理方式时，可先尝试通过劳动局投诉解决，这通常更高效。若投诉无果，再考虑向法院起诉，以维护自己的合法权益。请根据实际
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你好，可以报警解决
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你好，报警并做挂失处理
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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