我最后一个月离职时做到15号的，社保需要自己全额承担吗？还是
更新时间：2019-09-26 06:52:37人浏览
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我最后一个月离职时做到15号的，社保需要自己全额承担吗？还是
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-09-26 06:52:37
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公
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你好，需要自己承担。
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不是，社保由单位和个人按比例承担。单位应当缴纳的部分不需要你承担。离职时，单位应当结清工资、办理离职手续。单位有拖欠工资、未缴纳社保的，你可以到劳动监察大队或者
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没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立
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临裁员风险，可依法获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，单位因经营问题裁员需支付补偿，按工作年限计算，保障劳动者权益。如不及时处理，可能损失应得补偿。
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法律分析：被公司开除工资的计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔
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你好，如果原告承担举证责任，不能鉴定的情况下有利于你
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