之前担任所在单位管理岗，后单位改革竞聘上岗失败，面临裁员风险，特咨询如何保障自身合法权益问题
更新时间：2024-05-23 00:58:03人浏览
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之前担任所在单位管理岗，后单位改革竞聘上岗失败，面临裁员风险，特咨询如何保障自身合法权益问题
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临裁员风险，可依法获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，单位因经营问题裁员需支付补偿，按工作年限计算，保障劳动者权益。如不及时处理，可能损失应得补偿。
2024-05-23 00:55:43
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临裁员，应了解自身权益。处理方式包括：与单位协商补偿事宜，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑效率与成本，协商不成再寻求法律途径。
2024-05-23 00:56:04
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临裁员，要维权。首先，保留工作证明；其次，与单位协商补偿；若协商不成，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。注意收集证据，确保权益不受损。
2024-05-23 00:58:03
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