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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019-09-25 09:42:06
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你好，可以申请强制执行
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可以申请，建议可以联系律师处理即可
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具体是什么情况可知道？
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你好详细说一下具体的情况
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