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也没有进行查验解除劳动合同书，根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳部发[1996]33号）要求母公司给予事实违法单方解除劳动合同的经济补偿金吗？

更新时间：2018-08-15 19:23:34人浏览

问题描述：

如果是母公司已经事实违法，在没有与办理解除无固定期限劳动合同手续而单方解除劳动合同，将我安排到具有独立法人地位、经济独立核算的全资子公司工作，并已经办理了事实上劳动人事档案调动，同时指令子公司与我即到即签新无固定期限劳动合同，而根据母公司的上级公司，总公司的内部文件规定：所有下属用人单位，签订新劳动合同均需查验解除劳动合同书及相关证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。子公司并未要求我出示以上相关的各项证明，也没有进行查验解除劳动合同书，即与我签订了新无固定期限劳动合同。我还需要申请解除与母公司的劳动合同吗？我可以依据1998年9月28日广东省劳动厅复函（湛江市劳动局）粤劳关函[1998]295号、根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳部发[1996]33号）之第二款、根据〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉劳部发〔1994〕481号第十条：要求母公司给予事实违法单方解除劳动合同的经济补偿金吗？因为我与母公司到目前为止并没有依法办理依法解除劳动合同关系手续。　　劳动仲裁委认为母公司已经安排我去子公司工作，没有造成我失业，参照《关于实行劳动合同若干问题的通知》第21条规定，不同意母公司给予经济补偿，这样是合理的吗？第21条规定是讲主管部门的调动，没有造成劳动者失业，并没有说劳动者被调动，没有造成失业。难道我可以有二个均为有效的无固定期限劳动合同吗？我可以根据总公司规定及〈合同法〉在一年内申请撤消与子公司的劳动合同吗？

3位律师解答

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;　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　
二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款　　第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　
三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款　　第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第十七条：劳动合同应当具备以下条款：　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　
(三)劳动合同期限;　　
(四)工作内容和工作地点;　　
(五)工作时间和休息休假;　　
(六)劳动报酬;　　
(七)社会保险;　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　
四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款　　第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2018-08-15 18:56:57