要求公司支付双倍工资，现在劳动仲裁委员会已经受理，劳动仲裁委员会工作人员说这样的话我可能败诉

更新时间：2018-08-15 13:40:47人浏览

问题描述：

你好，我于2008年2月27日至5月24日在一家在新加坡上市的公司上班，上班3个月公司突然无故解雇，但公司一直未与我签定劳动合同，所以我向劳动部门投诉，要求公司支付双倍工资，现在劳动仲裁委员会已经受理，但出现一个问题，是这样的情况，公司已经注册的营业执照是A企业，正在注册B企业的营业执照，只是B企业执照还没有审批下来，但公司的厂牌、工资单、考勤等等全部是标识B企业的，也就是说我提供的证据都是B企业的，但工商局只能找到A企业的营业执照，这样我投诉的对象是A企业，而提供的证据是B企业，劳动仲裁委员会工作人员说这样的话我可能败诉，我想问问律师，我该怎么办？希望能给我尽快答复，非常感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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个体户营业执照办理流程是怎样？　　第一步：个体工商户申请使用名称的，应先办理名称预先登记。　　
1、咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料；香港、澳门永久性居民中的中国公民、台湾居民设立个体工商户的，应提交身份证件及身份核证文件。　　其中，香港居民应当提交：　　
(1)香港永久性居民身份证复印件；　　
(2)港澳同胞回乡证或者港澳居民来往内地通行证或者中华人民共和国香港特别行政区护照复印件；　　
(3)由香港律师(中国委托公证人)出具的，并由司法部派驻的“中国法律服务(香港)有限公司”加盖专用章确认的身份证明书(身份核证文件)。　　澳门居民应当提交：　　
(1)澳门永久性居民身份证或者澳门居民身份证复印件；
(2)中华人民共和国澳门特别行政区护照复印件或澳门特别行政区政府身份证明局出具的身份证明书。台湾居民应当提交：台湾居民来往大陆通行证。　　
2、递交《名称(变更)预先核准申请书》，等待名称核准结果；　　
3、领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《个体工商户开业登记申请书》;经营范围涉及前置许可的(具体项目参见北京市工商行政管理局印制的《北京市企业登记前置许可项目目录》)，办理相关审批手续；　　第二步：递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》；　　第三步：领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。

2018-08-15 13:21:44

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2018-08-15 13:26:51

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。

2018-08-15 13:40:47