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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-09-21 18:16:50
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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向劳动监察大队反映此情况,
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如果不给,只能申请仲裁。
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工伤认定时限一般为一年内。处理方式包括用人单位主动申请和职工或其亲属申请。选择时需考虑用人单位是否已按规定时限申请,若未申请,则职工或其亲属应及时提出。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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工亡赔偿常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和公正性。协商快速但可能不全面,调解居中,诉讼公正但耗时较长。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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