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1.临时工受伤也可以享受工伤的待遇，但是要能够认定为工伤，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法搜索通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2019-09-23 10:06:55
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
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您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，
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协商处理工伤赔偿事宜吧。否则劳动者慢慢走工伤程序，也能最终赔偿到的，但是本案因为没有劳动合同，若找不齐其他证据，劳动者比较难操作而已。
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工伤八级，应获赔偿。具体操作：1.申报工伤，提交相关证明材料；2.核算医疗费、停工留薪工资；3.领取一次性伤残补助金，金额为11个月工资；4.如解除劳动合同，还
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处理方式包括咨询单位财务部门或法律专业人士。选择时，可先自行查看合同及单位规章制度，如有疑问再咨询专业人士以确保权益。
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你好，可通过诉讼主张权利
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试用期被辞退未签合同，应尽快采取行动。一是与用人单位协商，要求合理支付工资；二是向劳动监察部门举报，寻求法律援助；三是准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
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建议申请劳动仲裁
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在领取养老金时，通常需要进行年度认证，而在缴纳养老保险期间，一般不需要进行类似的认证。
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