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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-09-22 11:56:42
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违法辞退的话，要给经济赔偿金。
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看是否是违法解除关系 可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
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工作时间六个月以下,应获得半个月工资补偿,6个月以上一年以下,应获得1个月工资补偿.
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1.如果想补缴失业期间的养老保险，可选择两种标准缴纳。2.第一种是按企业的标准缴纳，3.第二种是按照灵活就业人员的标准缴纳。4.市民可以根据个人意愿做出合理选择
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处理集体合同劳动报酬问题，常见方式包括协商、调解和仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成可寻求调解，最后通过仲裁解决争议，以维护双方合法权益。
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学生工辞职可选择协商解除或依法单方解除。如与工厂关系良好，可尝试协商；如遇工厂侵权，可依据《劳动合同法》规定单方解除，保护自身权益。
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计算三倍工资时，通常依据劳动合同约定的工资标准。若合同未明确，可参考同岗位工资或集体合同规定。选择计算方式时，应确保合法合规，并充分考虑员工权益，避免劳动争议。
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