什么叫“代客理财”?“严禁员工以个人名义擅自接受客户委托代客理财” 单位据以解除与我的劳动合同可以吗?

更新时间:2018-08-15 11:09:37人浏览
问题描述:
1、我是银行个人客户经理。有一位客户,为了方便买卖基金,他把买卖基金的卡、和预先签好名的买卖基金确认单放在我这里,每次他要买或卖基金时,就打来电话通知我,由我帮他操作买或卖他规定的品种。但我与他没有签协议书,也没收一分报酬。请问:这种行为算“代客理财”行为吗?什么叫“代客理财”?2、银行内有 “严禁员工以个人名义擅自接受客户委托代客理财” 规定,单位据以解除与我的劳动合同可以吗?3、单位以“调查违规操作”为理由将我关押起来,胁逼我写“检讨书”。请问:单位这种行为合法吗?我写“检讨书”起法律依据吗?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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以下十种情形劳动合同可以随时解除,但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金,第一项也需要支付经济补偿金,第二至第七项不需要支付经济补偿金。
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
2018-08-15 10:41:53
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对于双方之间协商解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付其经济补偿金的。  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:    
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;    
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;    
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;    
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;    
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;    
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;    
(七)法律、行政法规规定的其他情形。    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-08-15 10:47:03
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已帮助109850人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-08-15 11:09:37
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