于在2006年参与了资格证评审，而XX公司负责人表示11月7日给回复。本人致电xx公司负责人
更新时间：2018-08-15 10:39:14人浏览
问题描述：
2003年7月，本人加入xx公司，于在2006年参与了资格证评审，并在2006年12月30日取得了资格证（简称职称证），可是，去人事局领证的却不是本人，而是XX公司，从那刻至今，该证都被扣押在XX公司，2006年9月30日本人离职。考证和评审的全部费用由我所有。考试时间都是国家统一假日。公司无任何培训科目。 2008年10月28日下午，在跟xx公司人事部负责人多次交涉无果后，我到该区的劳动与社保局信访部正式投诉扣证事宜。 信访部提出XX公司应归还证给我，而XX公司负责人表示11月7日给回复。但7日并未见回复。于是，本人致电xx公司负责人，她表示我有三个选择：（1）交1000元赔偿金，给予退还证件；（2）职称证留存公司三年（依据一份协议，协议见附）；（3）仲裁。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
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2018-08-15 10:21:55
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合同期未满离职扣培训费合理，只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2018-08-15 10:23:28
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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
2018-08-15 10:39:14
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