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我想了下同意了。赔偿损失应当已实际损失为准，我不需要承担责任，用人单位应当继续履行；

更新时间：2018-08-15 07:44:48人浏览

问题描述：

我于4月29号向公司车间提出辞职，按劳动法以及公司规定，辞职应当提前一个月，按程序需要车间、厂部签字同意，再到公司人事部门备案。本身我并没提出马上离开公司，但在找车间主管签字的时候，问我打算什么时候走，我回答说是5月底，他接着说，要走的话就现在走，当时我想了下同意了。由于第二天是五一假期，厂部、公司人事部门放假，于是我先行回到家中，家里事情比较多，而我觉得，我已经跟车间提出了申请，迟些时候再回去办理手续，应该没什么问题！ 6月12日，我回到公司办理手续，人事部门告诉我，我不是正常的辞职，而是被旷工除名，而我的行为对公司的生产秩序和单位用人造成影响，要求我赔偿5月份工资，而5月份工资额度按四月份公司发放的多少来计算！我四月份基本工资是1500多。其实事情本来很明了，我不该被这样罚款！首先本人并没有提出马上离开公司的意愿，我也是按正规手续进行办理，但是得到主管这样的答复，而且他在离职申请上的签字是这样的：“同意2008年4月29日辞工。”我想就算是现在他矢口否认曾经说过：“要走现在走”的说法，光凭申请表上签字所表达的文字含义完全可以表明当时他是同意我立即辞工而不是申请。因为得到主管这样的答复，我可以定义为合同在签字之日起已经解除，那我后面所受到的处罚是不合理的。我所犯的错误在于没有立即到公司人事办理交接手续，至于对公司造成影响要求赔偿根本就没有法律依据，就算是我单方面过错而被公司除名，我想请问下这样的罚款合理吗？赔偿损失应当已实际损失为准，为什么用前一个月的工资当做标准？就算是公司规定旷工除名需要赔偿，赔偿一个月工资额度为前一个月的实际工资，请问下合不合法？如果说公司这样做是不合理的，我不需要承担责任，我能否要求公司赔偿，劳动法里面有一条是这样说的：“第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”按照正常程序我提出申请，合同到期应该是5月29日，而公司单方面要求我4月29日离职，我能否套用这条规定要求公司赔偿？对法律有研究的朋友，请你们看下这么个简单的事情需要怎么样才能合理解决，在此我表示感谢！！

3位律师解答

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合同到期属于劳动终止，可以离职。
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
(三)安排加班不支付加班费的；
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-08-15 07:33:04

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

2018-08-15 07:44:48