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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
2019-09-20 09:12:06
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不合法，遇到这种情况，你可以依法维权，要求支付工资，并可争取经济补偿金等其他款项，如果需要法律服务，可以直接联系我。
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这个是不合理的，具体和单位协商吧，协商不成就去劳动监察大队投诉解决吧。
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你好，向劳动局投诉处理为宜。
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你好，请假按照你的日工资扣罚的，你公司不应该这样做。你可以到公司注册地的劳动局申请劳动仲裁维权。
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您好，可以投诉处理的哦向劳动局，或者报警
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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在什么地方 什么状况呢
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