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我是一名水电工程建设的监理工程师。还没有与我们签订劳动合同，如果通过劳动仲裁，可以直接起诉吗

更新时间：2018-08-15 00:40:27人浏览

问题描述：

我是一名水电工程建设的监理工程师。我们工程的监理工程中标单位是中国水利水电工程咨询中南公司（湖南长沙），项目点是云南景洪电站监理部（云南景洪）。2004年受聘于景洪电站监理部工作至今，项目部每年都与我们签订一次劳动合同（未通过劳动部门的鉴定与审核），但至今未为我们缴纳任何社会保险，并从2005年开始每月从我们的工资中扣除了7.5%的税（劳务税），2007年底合同到期之后，项目部至今（3月）还没有与我们签订劳动合同，但我们双方的义务仍在履行。我们该怎么办？如果通过劳动仲裁，应该找哪个劳动部门（是湖南省的劳动部门，还是云南景洪的劳动部门）？可以直接起诉吗，应该在哪里起诉？

3位律师解答

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）

2018-08-15 00:31:28

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-08-15 00:40:27