《工伤保险条例》中的“第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为6个月的本人工资;

更新时间:2018-08-14 18:19:38人浏览
问题描述:
工伤前上班了一个月,的了总工资2100元(含基本工资1300和加班费800),该该月单位没有缴纳社保。第二个月工伤后休息期间单位每月发工资1600(基本工资1300和补贴300。注:补贴300第一个月为试用期不发)且按基本工资1300为基数缴纳社保。 请问各位律师高手,我在与单位协商赔偿时,《工伤保险条例》中的“第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; ”中的本人工资应是多少呢?法律依据是什么?如果单位按1300或1600而不按2100合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位职工因公致残被鉴定为七级工伤的,可以获得由工伤保险基金支付的13个本人工资的一次性伤残补助金赔偿。待劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同之后,还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
但因各地区实际情况不同,因此一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-08-14 18:06:47
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享受一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资
2018-08-14 18:12:13
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工伤职工伤残鉴定不构成伤残等级,享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
  
一、工伤医疗
  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
  
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
  
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
  
二、停工留薪期
  
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
  
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
  用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
2018-08-14 18:19:38
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