1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193572人 · 响应时间 平均1分钟内
1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。
2019-09-18 21:57:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示：中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，
工伤新知
人浏览
依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
六龄童摔成骨折 幼儿园管理不力赔10万元
在六一儿童节前夕，上海市静安区人民法院对一起幼儿与幼儿园之间的赔偿纠纷及时作出了判决，保护了幼儿的合法权益。现年6岁的晓房(化名)入托本市某幼儿园，他在上活动课
损害赔偿案例
人浏览
1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，即使没鉴定合同，对方也应承担责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
须结合当地一些标准核算，建议找当地律师帮忙核算一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人与无配偶的十五岁女孩同居，并且双方自愿的情况下不属于违法行为。当事如果有违背妇女的真实意愿或者行为人以暴力、胁迫或者其他手段，强行妇女发生性关系的行为会构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据征信部门的规定办理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女方孕期离婚赔偿标准怎么计算
在女方孕期离婚，赔偿标准如何计算？本文详细解读了孕期离婚赔偿的法律依据，包括物质损害费用和精神抚慰金的计算方法。同时，还介绍了离婚起诉不予受理的情形，以保护特定
哺乳期离婚
人浏览
你好，可以向教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方合同约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请问具体情况是怎样呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，责任在谁这个需要结合实际情况来判断，很难确定责任承担问题，建议您来咨询专业律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过业主委员会出面向物管公司交涉，还可以以拒绝缴纳物管费来维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
