4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111942人 · 响应时间 平均3分钟内
发生工伤后进行索赔时,应当区分两种情况进行。第一种:首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2019-09-16 19:32:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167758人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映,要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保。 公司如何为员工缴纳社保:
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)
4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)
4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
2019-09-16 19:47:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤保险赔偿金额是多少?
工伤保险赔偿金额是多少?怎么计算?工伤保险赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位
工伤保险待遇
人浏览
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:n一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一年没有签订合同该赔多少双倍工资?
一、可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一
劳动合同补偿
人浏览
劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映,要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保。公司如何为员工缴纳社保:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保征缴范围是怎样的,一、养老保险费的征缴范围依据《社会保险费征缴暂行条例》,包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位为你补缴。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于此种情况,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可要求单位补缴在职期间的社保。需先向社保投诉,再向劳动局申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
4个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政府给企业的搬迁补偿可协商。具体操作上,首先企业应评估搬迁损失,明确补偿需求;其次,与政府进行初步沟通,了解其补偿政策和标准;然后,准备充分的资料和证据,支持企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡违规使用的具体处理方式如下:对于首次轻微违规,一般会被医保部门给予警告并责令改正;对于再次违规或情节较重的,可能会被处以罚款,并暂停医保待遇一段时间;若涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需视具体情况定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的情况应优先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,解决欠薪纠纷。同时,针对诽谤和威胁,您可以向公安机关报案并保留证据,若严重影响到您的生活和工作,还可以考虑向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问题回复:单位未及时上交职工医保费用,导致病人无法报销,责任应由单位承担。分析说明:根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位有义务依法缴纳医疗保险费。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
足底筋膜炎治疗费用是否可由公司报销取决于您的保险政策。建议查看相关医疗保险政策或咨询雇主以了解是否覆盖此类费用。从法律角度看,医疗保险政策是雇主与员工之间的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休学6个月可以考虑跟随下一级学习。法律上并未对此有明确规定,但通常需与学校协商。若影响学业进度或学籍管理,建议咨询学校或教育部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询