该公司从卓博人才网找的我的资料,我从原来公司辞职到该公司报到,公司拒绝为我办理入厂手续
更新时间：2018-08-14 05:52:06人浏览
问题描述：
12月10日,该公司从卓博人才网找的我的资料,打电话邀请我面试保安一职,12月12日,我从东莞坐车到该公司面试,12月16日,我从原来公司辞职到该公司报到,当天晚上公司才告知需体检,12月17日上午,我在该公司人事文员陪同下到镇卫生院进行体检,下午公司将体检结果拿给我,结果显示我是乙肝病毒携带者,为此,公司拒绝为我办理入厂手续,也拒绝我提出的有关赔偿(保安队长已安排我17日上班一天)
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-08-14 05:36:19
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-08-14 05:52:06
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公
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你好，建议协商解决
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你好，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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晚上好，这个情况是可以按照合同约定的
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