我想咨询的是如果我向单位提出更换岗位,作为单位领导如果作出的决定是把我待岗,我想知道的是遇见这样的情况作为我员工本人应该如何处理
更新时间：2018-08-13 16:04:06人浏览
问题描述：
你好,我想咨询一个问题,我先把我的基本情况作个简要介绍,我于98年就职烟草系统至今(系本单位正式在册职工),上月应工作上的一方面失误,被本单位的督察考核小组检查到,当月绩效考核被扣减相应的分数当月奖金也被扣减50%,在本月又因为一点工作上的考核被扣减本月全月奖金.我想咨询的是如果我向单位提出更换岗位,作为单位领导如果作出的决定是把我待岗,我想知道的是遇见这样的情况作为我员工本人应该如何处理,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。写在劳动合同里的奖金需依法发放。
2018-08-13 15:41:45
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单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。
2018-08-13 16:04:06
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您好，很高兴为您解答。建议协商解决。
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你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，水木法律为您服务
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