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每月只发1/3工资，拖欠工资及拖欠赔偿金、我们在公司工作几年赔几个月工资、解除合同1个月工资补偿。

更新时间：2018-08-13 15:03:06人浏览

问题描述：

1公司从今年1月份到4月份，每月只发1/3工资，剩下的说以后补，但什么时候补不说了。2在这种情况下，5月4日公司通知从本月开始减薪20%。3所有员工说我们同意公司减薪，但5月30日把欠我们的工资补清，并且减薪后按时发工资，老板说不可能，没钱。我们全体员工说，要这样，我们5月30日你付清我们工资，我们交接工作。老板说那是你们主动离职的。我会5月30日给你们欠款的。我们想问能否要如下款：拖欠工资及拖欠赔偿金、我们在公司工作几年赔几个月工资、解除合同1个月工资补偿。

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对于单位拖欠工资，我们可以有相关法律规定，也有很对正确的方法可以应对，如下：　　
一、有关法律规定　　
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　
2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”　　
3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”　　
二、律师支招　　依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：　　
1、劳动者可与用人单位协商;　　
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;　　
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;　　
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2018-08-13 14:46:43