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想辞职的情况下公司不给发工资，并不是他们公司的发票，可现在就有一个问题他们公司开的并不是本单位的发票

更新时间：2018-08-13 12:51:20人浏览

问题描述：

我爱人在公司是一名业务经理想辞职的情况下公司不给发工资，就将1.5万元的货款拿走，现在公司报案是职务侵占罪，现在看守所，而且公司当时开的发票是另一个公司开并不是他们公司的发票，现他以他们公司的名义进行报案，刑警大队就将人带走，而且将人移送到看守所，这样对吗？公司报案金额是3万多，可是在拿到货款的时候我爱人将1.5万元给了有关人员做回扣，当时公司也是知道的。现在以全部货款来报案，是不是他们有隐瞒事实呀。我现在应该怎么办？是先找人将我爱人从看守所放出来吗?但是刑警大队的人说的先将欠公司的钱放到刑警大队，再放人。可现在就有一个问题他们公司开的并不是本单位的发票，如果我将款给他们，等过后，开票单位再来报案怎么办？他们这样的程序对吗？我很着急求求大家帮帮忙，xiexie!

3位律师解答

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职务侵占罪是如何认定的？

职务侵占罪与侵占罪

根据刑法第二百七十条的规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将自己代为保管的他人财物非法占为已有，数额较大，拒不退还或将他人遗忘物或埋藏物非法占为已有，数额较大，拒不交出的行为。
职务侵占罪和侵占罪都是以财物为对象的犯罪，都侵犯了他人财物的所有权。主观上都是具有非法占有的目的，客观上都具有变合法持有为非法占有的特点，但两者的区别是明显的。首先犯罪主体不同，职务侵占罪的主体只能是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手本单位财物的人员，而后者的主体是持有他人财物的人员。
其次，犯罪的客观表现不同，职务侵占罪是利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利，行为人只要实施了非法占为已有的行为即可构成犯罪，不以拒不交出或拒不退还为必要条件。
而侵占罪无须利用职务上的便利，在实施了非法占为已有的行为后，还必须以拒不退还或拒不交出为犯罪成立的必要要件。其三，犯罪对象不同。职务侵占罪的犯罪对象只能为单位财物，而侵占罪的犯罪对象则包括行为人代管的他人财物，也包括他人的遗忘物和埋藏物。

2018-08-13 12:31:20

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“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”　　所谓利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。
对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，必须达到“数额较大”的标准。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上眠一应予追诉。这里的数额，应当累计计算。　　《公司法》》第一百一十四条第一款董事、监事、经理使用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收背法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　《合伙企业法》第六十八条合伙人执行合伙企业事务中，将该当归合伙企业的利益据为己有的，或者接纳其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承当赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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