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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
2019-09-16 13:42:45
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在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2019-09-16 13:45:26
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可以咨询，人社局
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可以要求158天的产假。
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可向当地的工会或者劳动部门咨询
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被辞退且未结工资，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资违法，劳动者有权要求支付。如不及时处理，可能影响个人权益和生活。
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你好，有证据的都可以主张
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你好写离职申请就可以了b
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