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1，被公司辞退后，与公司不再存在劳动关系，公司不再负责缴纳社保。
2，公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员，劳动者可以由自行缴纳社保，或者由新单位继续缴纳。
3，《劳动合同法》规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2，公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员，劳动者可以由自行缴纳社保，或者由新单位继续缴纳。
3，《劳动合同法》规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2019-09-01 12:26:57
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1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3.除了城乡居民养老保险中当地实施时已满45周岁者外，其余年龄段及其他种类的养老保险都是要求参保缴费满15年以上方可在达到法定退休年龄时开始领取养老金。
4.需要明确你社保未交租15年的原因，是哪方的过错，如果在单位工作时间有超过15年，那么单位就有义务补足15年社保费用的义务；如果没有工作那么久，单位就没有义务补足之前的社保。
5.在不是单位责任的情况下，需要你自行补足15年差额费用再办理退休金领取手续即可。如果单位应该补缴而拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
2019-09-01 12:31:43
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社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、不知你如何选择缴费比例（档次），是不会知道应该缴费多少的。凡是有大龄社保补贴的地区，都是当
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这要看买的是什么种类的社保，社保种类不同，养老金也有所不同，分为“基础养老金”和“个人账户养老金”，且每月领取的养老金额不是一成不变的。养老金额的计算公式如下：
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本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保
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领不了的，要继续补交到15年的
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你好，你所咨询问题不属于法律规定内容，以相关部门的答复为准！
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咨询社保局。。。
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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你好，可以申请劳动仲裁
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在没有签订劳动合同和未购买社保的情况下，劳动者可以主张多项权益。首先，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。其次，劳动者可以要求用人单位补缴社
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你好，兼职跟应届生身份没关系。
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