没有签劳动合同和没有购买社保
更新时间：2024-05-23 12:28:04人浏览
问题描述：
没有签劳动合同和没有购买社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120715人 · 响应时间 平均1分钟内
在没有签订劳动合同和未购买社保的情况下，劳动者可以通过一系列凭证来证明与用人单位的劳动关系。这些凭证包括工资支付凭证或记录、工作证、服务证等身份证明、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证在《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中有明确规定，为劳动者提供了有力的法律依据。
2024-05-23 12:25:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66385人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位拒绝提供工资支付凭证等证明劳动关系的材料，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。同时，劳动者也可以收集其他证据，如工作证、服务证、考勤记录等，来证明与用人单位的劳动关系。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-23 12:26:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198012人 · 响应时间 平均5分钟内
在没有签订劳动合同和未购买社保的情况下，劳动者可以主张多项权益。首先，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。其次，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，确保自己的社保权益得到保障。此外，劳动者还可以根据具体情况主张其他合法权益，如加班费、年休假等。
2024-05-23 12:28:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
苏州劳动合同约定不缴社保，合法吗？
核心提示：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。下面，法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同
劳动法
人浏览
你好，公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工作多久了呀什么情况呢你是谁吧
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，入职多久了，可以协助处理
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作了多久？工资怎么发放？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询