经德阳劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并解除了劳动关系。不予受理。公司又没给买养老保险
更新时间：2018-08-11 23:22:19人浏览
问题描述：
请问：我的一个亲戚是德阳一公司绵竹分公司的外线施工员，于1996年在分公司上班，未签定劳动用工合同。2003年8月12日，在外线维修施工过程中，被电击伤，04年1月4日，经德阳劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，04年8月6日，我的亲戚与分公司签定了赔偿协议，约定为一次性解决，当时就收到了赔偿金，并解除了劳动关系。05年3月30日，我的亲戚又因工伤后遗症入院治疗7天后，找分公司要这次的医药费，但没找到人，于是05年4月20日申请劳动仲裁，但仲裁庭说他已签定了协议，不予受理。于是我的亲戚向法院提起诉讼，把分公司告上法庭，经法院查实该分公司已在04年3月注销，于是我的亲戚只有撤诉，又于05年6月20日再次申请仲裁，仍然是因已签定协议，不予受理。他又把另外一家名称相似的公司告上法庭，又因主体错误，于05年8月2日被驳回，05年9月1日我们又申请仲裁，仲裁庭又说过了时效，不予受理。而当时解除合同时，公司又没给买养老保险，我的亲戚到现在也不能工作，我们还有什么办法解决这件事情吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2018-08-11 23:01:50
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用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-11 23:04:47
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医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
2018-08-11 23:22:19
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