我是由技校分到工厂实习的,实习期是一年,就这样我们被辞退了。

更新时间:2019-09-11 16:40:59人浏览
问题描述:
我是由技校分到工厂实习的,实习期是一年,每个车间实习2-3个月,我们实习了7个月就被工厂无故辞了,工厂说清校单位给我们的评价不好,说我们不去上班不干活,说给我们打电话我们都不去,而其实我们天天都去了,也根本没给我们打电话,考勤都满的,而班长没给我们打工时,结果到月底了我们发现我们这个月没实习津贴,去找人力资源部了人力资源部给我们算工钱的说车间没给我们报,我们去找车间了车间的说给我们报了,最后他们只给基本工资500元,就这样我们被辞退了。我是由技校分到工厂实习的,实习期是一年,就这样我们被辞退了。
2位律师解答
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《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与用人单位进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内,发放工资。
2019-09-11 16:36:56
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-09-11 16:40:59
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