厂子加班不给钱，拖欠工资.干了两个多月了，只给开了1个月工资，这个向哪里投诉呢

更新时间：2019-08-12 03:09:25人浏览

问题描述：

厂子加班不给钱，拖欠工资.干了两个多月了，只给开了1个月工资，开的工资才1100多块钱，在服装厂上班，天天早上8点上班，中午休一小时，干到晚上11点12点多.现在我们厂好多工人都不想干了，可是厂子就拖着不给我们开工资。还开会教育我们说就是来混补贴的。说我们新入场是学徒工，第一个月厂子补贴800，第二个月补贴400.那这么说我第一个月那么累的干，那么加班那么累工资才300多块钱.听着就来气。这个向哪里投诉呢，密云的一个服装厂.谢谢了厂子加班不给钱，拖欠工资.干了两个多月了，只给开了1个月工资，这个向哪里投诉呢

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助197077人 · 响应时间平均5分钟内

你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2019-08-12 02:58:31

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助114258人 · 响应时间平均4分钟内

关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》

2019-08-12 03:09:25