基本工资800元，固定加班404元，每天上12小时班，请病假10小时，计算病假方法？希望今天能答复！
更新时间：2019-08-08 20:40:44人浏览
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基本工资800元，固定加班404元，每月出勤20天，每天上12小时班，请病假10小时，计算病假方法？急急急，希望今天能答复！基本工资800元，固定加班404元，每天上12小时班，请病假10小时，计算病假方法？希望今天能答复！
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一般是按底薪来算 底薪（基本工资）/
21.75（一个月
21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
比如上海1480元的底薪；1480除以
21.75天除以8小时=
8.50574712元一小时。
平日加班是乘
1.5倍；
8.50574712乘以
1.5=
12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍；
8.50574712乘以2=
17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
25.5172414元加班一个小时的费用
（1480元/
21.75天/8小时）*加班小时
21.75（一个月
21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
比如上海1480元的底薪；1480除以
21.75天除以8小时=
8.50574712元一小时。
平日加班是乘
1.5倍；
8.50574712乘以
1.5=
12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍；
8.50574712乘以2=
17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
25.5172414元加班一个小时的费用
（1480元/
21.75天/8小时）*加班小时
2019-08-08 20:21:45
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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2019-08-08 20:26:33
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？提交用单位指定医疗机构（急诊近）执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续
《执业医师》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查
、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料
医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。
《执业医师》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查
、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料
医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。
2019-08-08 20:34:30
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-08-08 20:40:44
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