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公司目前加班非常严重，双休日加班的，法定假日加班的，年终公司按各自的工资标准发放加班工资。

更新时间：2018-08-10 09:35:16人浏览

问题描述：

本人是程序员，公司目前加班非常严重，每天应该 6 点下班的，但是我们一般都要加班到 9 点，甚至到 11 点。周末仍然要加班，按照合同规定是双休日的，但是现在已经变为了星期天休息，也就是周六仍然要加班。公司有调休制度，制度如下： 1、对于加班的员工，原则上以调休为主，但调休应以不影响正常的工作进展为准，且需经过部门经理的批准。调休标准如下： 1）在正常工作日加班的，3次晚上加班的计调休1天； 2）双休日加班的，每加班1天可调休1天； 3）法定假日加班的，每加班一天可调休2天。 2、对于无法安排调休的加班员工，年终公司按各自的工资标准发放加班工资。

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劳动法：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2018-08-10 09:21:10