高陵工业园A区，我们干完活一年多了，至今都没有给我们结算工资，一直拖，怎么办？
更新时间：2019-08-09 18:35:57人浏览
问题描述：
高陵工业园A区，我们干完活一年多了，至今都没有给我们结算工资，一直拖，怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83366人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2019-08-09 18:32:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186183人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-08-09 18:35:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
政府工程欠款，为啥拖了六年？
遂溪一工程队带资承建了湛江市雷州青年运河多项防洪抢险工程，从2000年到2002年工程陆续完工，可400多万元工程款至今未结。6年来，70多个农民工家庭生活艰难
其它工程款纠纷
人浏览
工程完半年工钱仍拖欠
近日，有农民工反映，道外区北十二道街的B住宅楼已经完工半年，大半住宅已卖出，可等待了半年的农民工还是没有能拿回被拖欠的工钱。农民工田某说，他与30多个农民工20
建筑债务
人浏览
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以法院起诉维权，详情可电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的话，只能是起诉解决了，这个时间越长解决起来难度就越大，具体如果还有什么不清楚的话咱们电话具体沟通。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，建议您通过申请劳动仲裁或者诉讼的方式处理，主张拖欠的工资等。详细情况建议您咨询律师后处理
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未办理离职手续就离开属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，如给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。如不及时处理，单位可能面临人才流
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，行政诉讼的被告是人社局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的问题，公司未经您知情并以您主动申请解除劳动关系的方式与子公司签订劳动合同的行为，属于无效的劳动合同。
结论的依据如下：
法定解除/终止制：我国《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
