新劳动法是否规定，在用人单位工作满3年就可以转证，我的学历专科，合同为聘用，是否就可以转正了？
更新时间：2019-08-27 19:45:33人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108075人 · 响应时间 平均3分钟内
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-08-27 19:41:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117342人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。
但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。
但现在两种争议的处理有融合之势。
但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。
但现在两种争议的处理有融合之势。
2019-08-27 19:45:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？(全文)
【问题提示】试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？【案情】小莫是今年毕业的大学毕业生，经过漫长的找工作过程，他获得了春华公司的录用通知。双方签订劳动合同约
试用期
人浏览
单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未缴纳社保属于违法，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，用人单位可以任意解除劳动合同吗？
试用期内，劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大，那么，用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢？在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，
劳动合同知识
人浏览
劳动法：关于用人单位解除劳动合同的规定
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除
劳动合同知识
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那么一定还有其他条款的，违约金的问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板的工资威胁，您可以考虑以下处理方式：首先，与老板沟通明确工资标准；其次，收集证据，如工作时长、工作内容等；最后，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于应届生身份的认定，常见处理方式包括查看是否已签订正式劳动合同、是否已开始缴纳社保等。若已签订劳动合同并缴纳社保，则通常不被视为应届生。在选择处理方式时，需根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同里怎么约定的呢？按合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职处理需视具体情况而定。若劳动合同或公司政策规定需提前30天通知离职，则应按规定执行；若用人单位有违约行为，可以立即解除劳动合同；若双方协商一致，也可随时解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠了多少？拖多久了？可详细沟通一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你的问题需要找专业人员办理一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对方进行举证，比如精神科医生出的鉴定报告，证明病情跟您有因果关系。JW
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
