从事有职业病危害工作的女性，怀孕期间是否能请假
更新时间：2019-08-06 21:07:02人浏览
问题描述：
从事有职业病危害工作的女性，怀孕期间是否能请假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155310人 · 响应时间 平均5分钟内
第一，关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定，都是交由单位的内部规章制度进行规定的，具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定，所以关于您的请假流程是否合规，只能结合您单位的规定进行判断，在不了解您单位具体规定的情况下，我们无法进行判断。第二，关于您是否旷工，也是需要结合具体情况进行判断的，如果您有证据证明您是在家中办公并且得到单位同意的，那么不构成旷工，如果您没有得到单位同意擅自在家中办公或者您不能提出您实际进行工作了的证据的，那么就可能构成旷工。
第三，如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为的，在您的行为被认定为旷工的情况下，单位可以与您解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果您没有过错，不构成旷工并且也没有违反单位的规章制度的，那么但是不能将您开除，在劳动合同到期时，单位应该支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为的，在您的行为被认定为旷工的情况下，单位可以与您解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果您没有过错，不构成旷工并且也没有违反单位的规章制度的，那么但是不能将您开除，在劳动合同到期时，单位应该支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-06 20:46:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60932人 · 响应时间 平均5分钟内
职业病需要通过鉴定才可以知道，建议当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。
鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
2019-08-06 20:50:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191941人 · 响应时间 平均2分钟内
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2019-08-06 21:07:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女员工禁忌从事的劳动
怀孕女员工禁忌从事的劳动作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷
女职工劳动保护
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工禁忌从事的工作有哪些
核心内容：本文主要由法律快车杨丽施律师为你介绍怀孕期间女职工禁忌从事的工作具体规定。根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第五条、第六条的规定，已婚待孕女职
劳保新知
人浏览
用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?
答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康
职业病处理
人浏览
职业病需要通过鉴定才可以知道，建议当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定，都是交由单位的内部规章制度进行规定的，具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定，所以关于您的请假流程是否合规，只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与职业病有关吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在法律假日外与公司协商
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
驾驶人员的职业病范围应当按规定及工作性质来确定，一般来说职业性腰椎肩盘突出是驾驶人员常见职业病！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
运动受伤医保报销在不同情况下有不同操作方式：如轻微伤，可选择就近的医保定点医疗机构就诊，并保存好相关票据；如伤情较重需住院治疗，应及时前往定点医院并告知医保情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调岗问题，员工可选择接受调岗、协商拒绝或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择应根据个人情况、调岗合理性及合同约定等因素综合考虑，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议执行医疗保险机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是因为什么原因受伤的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由社保工伤部门进行认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
