法律快车法律问答 > 海南法律问答保亭县法律问答保亭县合同纠纷法律问答 > 问答详情

公司的这个做法合法吗，是属于欺诈行为吗，我们现在提前解除劳动合同，是不是可以起诉公司呢？

更新时间：2019-08-09 15:01:17人浏览

问题描述：

公司名义上说派遣员工去日本研修学习，走之前签了一份研修合同，可是到学习的地方就是每天干活，并没有像公司说的那样是去学习，这个性质就像是劳务派遣一样我们过去说是学习其实是替补那边的劳动力不足，公司的这个做法合法吗，是属于欺诈行为吗，我们现在提前解除劳动合同，公司让我们赔研修费，我们是不是可以起诉公司呢？公司的这个做法合法吗，是属于欺诈行为吗，我们现在提前解除劳动合同，是不是可以起诉公司呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助137540人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

2019-08-09 14:45:15

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助167956人 · 响应时间平均4分钟内

1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2019-08-09 14:52:16

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助151235人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下：　　《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。　　《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”　　从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定相比较，有以下几点不同：　　
(一)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的，它明确了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。而《劳动法》的规定则是从劳动者应履行义务角度来规定的，它强调劳动者提前解除劳动合同应当履行的义务。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：一是必须提前30天预告，即提前30天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告;二是预告必须采取书面形式。　　
(二)明确了在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。

2019-08-09 15:01:17