我现在鉴定为轻伤，请问怎么赔偿和处理？？？急急急
更新时间：2019-07-29 01:02:12人浏览
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我现在鉴定为轻伤，请问怎么赔偿和处理？？？急急急
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未成年人造成他人轻伤的，通常应当尽快进行鉴定。一是时间久了伤势不明显，鉴定结果可能只是轻微伤，二是有可能会导致诉讼时效经过。人身损害的诉讼时效是1年，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。
另外，也不是无效的问题，是鉴定机构会不会受理你的鉴定申请的问题。
另外，也不是无效的问题，是鉴定机构会不会受理你的鉴定申请的问题。
2019-07-29 00:57:05
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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2019-07-29 01:02:12
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根据我国法律的有关规定，因为轻伤被依法进行刑事拘留的情况下，满足法律规定的条件并依法办理相关手续后，可以取保候审，如果民事部分赔偿，都不以判缓刑。民事部分未赔，
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按照工伤处理。
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可以去公证处公证
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可以去消协投诉，建议找律师帮忙！
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你们的婚姻是无效的，双方协商即可解除同居关系
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当公司部门解散导致员工离职时，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿标准根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个
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公司乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。让劳动行政部门责令企业改正
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在厂里上班受伤，认定为工伤的，若老板未依法为其职工购买工伤保险的，应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。
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这是违法行为。劳动法规定，员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续工作三十天就可以结清工资离开，你可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同。
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你好，谁申请填谁
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您好，您这边是在哪里呢
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你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
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