离职手续办理完毕后,我向公司要回检讨书,能不能要回电话费跟扣除的工资。

更新时间:2019-08-07 08:21:21人浏览
问题描述:
我与公司签定的劳动合同是2009年3月至2010年12月1日,2009年9月由于公司制度不健全与我工作疏忽,对公司造成了一次经济损失。公司要求我写事情经过,我便写了一份检讨书。结果公司因此检讨书要挟我办理了离职手续。离职手续办理完毕后,我向公司要回检讨书,遭到拒绝。离职前一个月应报的电话费也未报销。并且由于交接工作中我所管理的公司物品疑似数量有少,但并不是我一人掌管钥匙,但我最后一个月公司被扣除相应物品价格约800元。我想问能不能要回电话费跟扣除的工资。离职手续办理完毕后,我向公司要回检讨书,能不能要回电话费跟扣除的工资。
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兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。
2019-08-07 07:56:59
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-08-07 08:03:29
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若用人单位一直拖欠劳动者工资的,可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名,具体来说,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
单位也能构成本罪,对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员,分别处罚。
如果有拒不支付劳动报酬的行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2019-08-07 08:07:09
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;;
  也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-08-07 08:21:21
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