请问这是公司为了逃税而做的违法事实,现在又要员工全部补齐这种做法合法吗?我们公司一直以来都没有给员工休年假
更新时间：2019-08-15 12:47:36人浏览
问题描述：
1,我们公司一直一以都给员工做两份工资表,一份底薪一份加班费,所以一直以来我们公司的员工都没有交个人所得税,上个月被人举报税务局来查实了,现在公司要求全体员工2007年起至今补交所有欠交的个人所得税,公司分十个月每个月从工资中扣除,请问这是公司为了逃税而做的违法事实,现在又要员工全部补齐这种做法合法吗?
2,我们公司一直以来都没有给员工休年假,请问可以提出相关的陪偿吗?请问这是公司为了逃税而做的违法事实,现在又要员工全部补齐这种做法合法吗?我们公司一直以来都没有给员工休年假
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《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2019-08-15 12:41:38
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根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。单位不依法让员工休年假的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。单位不依法让员工休年假的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。
2019-08-15 12:47:36
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你好！可以去劳动监察大队投诉。
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不合法的， ，
1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。
2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，
否则
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你好 建议根据合同约定 双方协商解决
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报
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您好。建议协商解决
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